Site icon IMLebanon

علم وخبر

 

حرب قواتية – قواتية في زحلة
بعد إعلان لائحة “القوّات اللبنانية” في دائرة البقاع الأولى تحت اسم “زحلة السيادة”، لاحت نذر الصراع بين ‏المرشحين الياس اسطفان والنائب جورج عقيص، بعد إحصاءات تفيد بأن القوات تمتلك حاصلاً واحداً وفي ‏إمكانها تعزيزه إلى كسور في حال نجحت في إدارة المعركة. وهذا ما دفعَ بعقيص واسطفان إلى التسابق على ‏حجز الأصوات الحزبية التفضيلية، من خلال استخدام دعاية “أنا مرشح معراب‎”.‎

‎ ‎و”نزوح” شيعي عن اللائحة
اشترطت “القوّات اللبنانية” على المرشح الشيعي الذي سينضم إلى لائحتها في زحلة المشاركة في نشاطاتها ‏السياسية والانتخابية، وهو ما رفضته غالبية هؤلاء باعتبار أنهم “مستقلون متحالفون مع القوات”، باستثناء ‏المرشحة ديما بو دية التي بدأت معركتها الانتخابية بالتسويق لنفسها على أنها “مرشحة القوات اللبنانية عن المقعد ‏الشيعي في زحلة‎”.‎

فارس سعيد يُسلّم؟
نقل زوار النائب السابق فارس سعيد عنه اعترافه بصعوبة “معركة منع حزب الله من الفوز بالمقعد الشيعي في ‏جبيل”، طالما أن تحالف الحزب مع التيار الوطني الحر يؤمن حاصلاً خالصاً يستفيد منه الحزب كونه قادراً على ‏تجيير نحو 9000 صوت تفضيلي. وكان سعيد يُراهن على تأمين تصويت مسيحي للمرشح عن المقعد الشيعي ‏على لائحة النائب المستقيل نعمة أفرام، أمير المقداد، غير أنه لم يلق تجاوباً لعدم رغبة أفرام، أو غيره، بالتفريط في ‏مقعد مسيحي‎.‎

تمديد سن التقاعد أو الفراغ
تكاد لا تخلو وزارة أو مؤسسة عامة أو مصلحة مستقلة من عدد كبير من الموظفين أو المستخدمين ‏الذين قدموا ‏استقالاتهم أو استفادوا من إجازات من دون راتب وغادروا إلى الخارج، خصوصاً في الفئات العليا. وتُعتبر وزارة ‏الطاقة والمياه نموذجاً في هذا المجال، فبعد استقالة المدير العام للموارد الكهربائية والمائية فادي قمير تقرر أن ‏يشغل المنصب بالوكالة مدير عام الاستثمار الحالي غسان نور الدين، علماً أنه سيبلغ السن القانونية خلال أيام. ‏ونهاية هذا الشهر أيضاً ينتهي تكليف المهندس جان جبران مهام مدير عام مؤسسة مياه البقاع إضافة إلى مهامه ‏كرئيس مجلس إدارة – مدير عام مؤسسة مياه بيروت وجبل لبنان. بذلك ستكون هناك ثلاثة مواقع فئة عليا شاغرة ‏في ظل انعدام أي أفق لحصول تعيينات في مجلس الوزراء. علماً أن اقتراح القانون المكرر المعجل الذي قدمه ‏النائب بلال عبدالله لتعديل المادة 68 من المرسوم الاشتراعي 112 (نظام الموظفين) لتمديد سن التقاعد أو الصرف ‏من الخدمة لكل موظف أو مستخدم من الفئات الأولى والثانية والثالثة هو الثامنة والستين من العمر، كانَ يُمكن أن ‏يكون حلاً مرحلياً، لكنه لم يمر بسبب فقدان النصاب في الجلسة‎.‎